基本药物制度实施后，药品实行零差率销售，一般乡镇卫生院都担心医务人员收入减少。7月7日，记者来到安乡县官垱中心卫生院，该院李登明院长欣慰地告诉记者：“我们财政补贴到位，积极开展医疗服务，收入不断没减少，还略有增加。”

　　安乡县是我市最早实施基本药物制度的县份，去年1月31日正式启动。前三个月，医务人员只发基本工资。个别医务人员觉得医院没有了药品差价，医院收入减少，医务人员的工资肯定会同步减少，因而出走流向外省。县卫生行政部门在不折不扣地执行有关政策的同时，一方面推进人事制度改革，建立因事设岗、竟聘上岗的用人机制，根据《湖南省医疗卫生事业单位机构编制标准》，做好乡镇卫生院人员“定编、定岗、定责、定绩效”工作，确立以卫生技术人员为主体的人员编制结构；同时推进分配制度改革，改变以经济收入为基础的分配模式，建立以服务数量、质量、效果和居民满意度为核心，公开透明、动态更新、便于操作的绩效考核体系。另一方面加大乡镇卫生院的设备投入，县卫生局对全县20所乡镇卫生院和县人民医院、县中医院投入15989.3万元进行项目建设，官垱中心卫生院还添置了彩超等。人事分配制度改革调动了医务人员的工作积极性，改善了服务态度；设备更新和药品下降，吸引了更多的人前来就医。据官垱卫生院统计，2009年，该院全年门诊12000人次，住院1200人次；实施基本药物后的2010年，门诊和住院人次都有上升，分别为16000人次和1600人次。医务人员的工资也随之增加，据县卫生局统计，医改以来人均每月发放工资2175元，其中基本工资平均964元，绩效工资平均1211元，与2009年同期相比略有提高。与此同时，全县乡镇卫生院住院日均药品费用由80.4元降为40.5元，降幅达49.6%；门诊次均药品费用由39元降为25.8元，降幅为33.9， 2010年全县药品让利群众983.6万元，使看病贵的问题得到了缓解。

（编辑：曾环石）

（来源：常德日报 蔡德东）